【讲述】“下”到最基层，“沉”出新作为
讲述人:
杨帆(监利市公安局红城派出所杨铺社区民警)
1985年4月，我来到监利市公安局工作，历任国保大队大队长、交警大队大队长等职务，目前，我在红城派出所杨铺社区工作。
去年，监利市局启动机关民警下沉计划，在职级晋升、表彰奖励等方面都给予了倾斜，鼓励我们局机关老民警下沉社区。同时，为下沉老民警科学设岗，出台了科学规范的考核评价奖励机制，即解决了我们的后顾之忧，又充分发挥工作经验丰富的优势，让老民警能在社区有所作为。
当“警力下沉”的号角响起，我第一时间请缨，申请到基层派出所接受淬炼。
杨铺社区地处监利市城北城乡结合部，面积2.66平方公里，实有人口1.8万余人，辖区内有企事业单位10家，学校4所，由于常住人口多，用工单位多，人口流动大，辖区矛盾纠纷比较突出。
今年初，我接到一起纠纷警情。某小区门口常年被小摊贩占道经营，业主出行受阻，双方发生冲突，甚至大打出手，一度陷入僵局。我找来社区的业主代表、物业委员会、小摊贩、城管部门工作人员到场，耐心告知双方法律后果，由城管部门详细解答是否可以在小区门口摆摊。与物业协商好，让其重新规划出小区另一处不占主道的位置，给小贩提供经营空间保障收入来源。最后，双方握手言和，看到他们满意的笑容就是对我最大的肯定。
矛盾纠纷需要及时介入和调解，表面上解决的是事，但实际上开解的是心，帮助当事人把心结打开，和群众建立起亲切感和信任感，他们自然就支持和配合我的工作。
我总结出以人口管理为抓手，以场所管理为依托，以量化考评为载体的工作方法，依靠群众，扎根社区，开展“找、堵、防”专项行动，做好日常路面巡逻、检查行业场所、入户走访、化解矛盾纠纷等“主防”基础工作。
做好基层工作没有什么高明的招数，靠的就是用心耐心诚心，最不能怕麻烦，社区民警干得好不好，居民都能看得见。特别是从群众口中的“警察同志”变成大家的“老杨警官”，我的付出都是值得了，今年上半年，警情数同比去年同期下降10.1%，其中，矛盾纠纷类警情同比下降36.6%，邻里之间更和睦，辖区治安更平安。
